Courriels privés aux propos racistes et xénophobes échangés via une messagerie professionnelle = pas de licenciement pour faute grave. Par Frédéric Chhum, Avocat et Sarah Bouschbacher, Juriste.

Par un arrêt du 6 mars 2024 (n°22-11.016), la chambre sociale de la Cour de cassation s'est prononcée sur la validité d'un licenciement pour faute grave, d'une salariée qui a échangé avec ses collègues, au moyen de la messagerie professionnelle mise à sa disposition, des courriels à caractère racistes et xénophobes. Le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l'intimité de sa vie privée de sorte qu'un motif tiré de la vie personnelle du salarié ne peut justifier, en principe, un licenciement disciplinaire, sauf s'il constitue un manquement de l'intéressé à une obligation découlant de son contrat de travail. Doit être approuvé l'arrêt de la cour d'appel qui retient que l'employeur (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/courriels-prives-aux-propos-racistes-xenophobes-echanges-via-une-messagerie,49256.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS