Salaire variable : pas de documents en anglais

Par Xavier Berjot, Avocat. Dans un arrêt du 11 octobre 2023 (n° 22-13.770), la Cour de cassation considère que les plans de rémunération rédigés en langue anglaise ne sont pas opposables au salarié. La décision est stricte mais conforme aux dispositions légales. Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/salaire-variable-pas-documents-anglais,47547.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS