Management brutal : faute grave et atteinte à la santé mentale des salariés. Par M.Kebir, Avocat.

Le management, dans son essence, a vocation à fédérer les énergies ; susciter adhésion et engagement. Or, il en est de ces manifestations qui brisent la confiance, marquant une transgression caractérisée du principe de bonne foi, susceptible de recevoir la qualification de harcèlement. Une cause de licenciement pour faute, par ailleurs. A cet égard, manquement à la loyauté contractuelle, le management vexatoire s'éloigne de la bientraitance relationnelle. En cela, pour la Cour de cassation, le management brutal justifie le licenciement pour faute grave, quand bien même il n'est pas constitutif de harcèlement moral. Substantiellement, la loyauté est hissée au rang de principe contractuel, de sorte que (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/article50205,50205.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS