Focus sur le changement du lieu de travail du salarié. Par Kévin Charrier et Bernard Rineau, Avocats.

Si le lieu de travail constitue un élément essentiel de la relation de travail, tant celui-ci va impacter la vie quotidienne du salarié amené à se déplacer quotidiennement de son domicile jusqu'à celui-ci, il n'en est pas pour autant juridiquement protégé. En effet, sauf stipulation particulière, le lieu de travail ne constitue pas un élément contractuel. La Cour de Cassation est d'ailleurs venue préciser à de nombreuses reprises que la mention du lieu de travail dans le contrat de travail avait une simple valeur informative (Cass, Soc.,n°09-71.322). Dès lors, sur le principe, l'employeur est libre de modifier le lieu de travail, sans avoir besoin d'obtenir l'accord de son salarié, lequel s'expose en (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/focus-sur-changement-lieu-travail-salarie,48926.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS