Employeurs : sachez distinguer votre pouvoir de direction de votre pouvoir disciplinaire

Par Karine Vartanian, Professeure de Droit. Lorsque l'employeur constate le comportement inadapté ou fautif du salarié et qu'il est parvenu à réunir les éléments de preuve permettant d'étayer ses propos, il lui reste à décider, selon la gravité des faits et selon sa propre politique managériale, s'il souhaite faire usage de son pouvoir disciplinaire qui impose le respect (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/employeurs-sachez-distinguer-votre-pouvoir-direction-votre-pouvoir,47131.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS