Dénonciation de "harcèlement ascendant" du salarié sur l'employeur. Par Eve Renault, Consultante IPRP.

Les exemples rencontrés en entreprise nous servent d'apprentissage, pour comprendre les dysfonctionnements organisationnels aux conséquences parfois tardives, mais lourdes de conséquences. Ici, il s'agit de comprendre comment un salarié dénonçant une situation de relations de travail dégradées se retrouve, pour finir, lui-même mis en cause par ses propres accusations. Contexte et historique. Par suite de plusieurs difficultés internes (financières, rentabilité, production ralentie…), une entreprise minière et métallurgique se retrouve dans l'obligation de changer ses méthodes de travail, de se structurer et de s'organiser différemment si elle souhaite se pérenniser. Face à cela, un collaborateur fait (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/denonciation-harcelement-ascendant-deboute-puis-sanctionne,49682.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS