Vol, violences, détournement : sanctionner le salarié. Par Cécile Villié, Avocat.

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1. Rassembler les preuves Préalablement à l'engagement de toute procédure disciplinaire, l'employeur doit rassembler tous les éléments pour prouver que le salarié a commis une faute et de surcroit une (...)

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