Télétravail et forfait jours : des risques oui mais du bien-être aussi !

L'hybridation et le développement des modes de travail nomades rendent plus difficile la mesure du temps de travail. Les collaborateurs au forfait-jours peuvent subir une augmentation de leur charge de travail et des difficultés à déconnecter pouvant produire des risques psychosociaux et entrainer de nombreux contentieux. Au-delà de ces risques, les résultats de l'étude menée au sein de l'Observatoire du télétravail (UGICT-CGT) surprennent. En effet, le télétravail peut contribuer à améliorer le bien-être des collaborateurs en forfait jours ! 1. Le forfait jours, jolie petite histoire. La réduction du temps de travail : un dispositif historique, incitatif à la création d'emplois. La loi n° 96-502 du 11 (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/teletravail-forfait-jours-des-risques-oui-mais-bien-etre-aussi,49637.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS