Rupture conventionnelle : un divorce à l'amiable toujours plébiscité ? Par Caroline Diard, Enseignant-chercheur.

La rupture conventionnelle est souvent envisagée pour régler des situations managériales conflictuelles, des situations de démotivation parfois. Elle permet potentiellement de protéger la santé des salariés et d'éviter des risques de contentieux et d'éventuels risques psychosociaux. Mettre à l'abri les salariés grâce à la rupture conventionnelle, une fausse bonne idée ? La rupture conventionnelle : un dispositif permettant une séparation en douceur. La rupture conventionnelle est apparue en 2008. Les patrons l'avaient rêvée, le législateur l'a créée ! Il s'agissait alors de mettre en oeuvre une alternative aux licenciements souvent suivis de transactions couteuses pour éviter les contentieux potentiels. (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/rupture-conventionnelle-divorce-amiable-toujours-plebiscite,49664.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS