Rémunération variable : les documents rédigés en anglais sont inopposables au salarié

Par Frédéric Chhum, Avocat. Tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail doit être rédigé en français. Cette règle n'est pas applicable aux documents reçus de l'étranger ou destinés à des (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/remuneration-variable-les-documents-rediges-anglais-sont-inopposables-salarie,47633.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS