Motivation du licenciement d'un salarié inapte définitivement. Par Benoît Lamy, Conseiller prud'homal.

Peut-on licencier un salarié définitivement inapte pour un autre motif que l'inaptitude ? Si oui, quels sont les motifs autorisés et conditions à remplir ? Cette question peut sembler a priori absurde. Si un salarié est inapte, pourquoi ne pas vouloir simplement le licefpremncier pour inaptitude ? D'abord, parce que la situation financière de l'entreprise peut également justifier un licenciement économique, et que l'employeur peut hésiter entre les deux motifs. Ensuite, parce que le salarié inapte peut par ailleurs avoir commis des fautes (ex. : manquement à l'obligation de loyauté comme un détournement de clientèle) que l'employeur souhaite sanctionner par un licenciement pour faute grave ou lourde (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/motivation-licenciement-salarie-inapte-definitivement,49212.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS