Management brutal = faute grave. Par Xavier Berjot, Avocat.

Dans un arrêt du 14 février 2024 (n° 22-14.385), la Cour de cassation rappelle que la pratique par un salarié d'un « mode de gestion inapproprié de nature à impressionner et nuire à la santé de ses subordonnés » est de nature à caractériser un comportement rendant impossible son maintien dans l'entreprise. 1/ L'arrêt du 14 février 2024. Une salariée occupe le poste de directrice d'une association gestionnaire d'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes. L'intéressée fait l'objet d'un licenciement pour faute grave, en raison de ses méthodes de gestion ayant causé la démission d'au moins deux salariées, le placement en arrêt de travail d'une autre et « un mal être et une souffrance de la (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/management-brutal-faute-grave,49014.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS