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Employeur : Simple offre de contrat de travail ou réelle promesse d'embauche ? Quelle est votre intention ? Par Caroline Gimat, Avocat.

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Alors que, selon une jurisprudence constante, une promesse d'embauche valait contrat de travail dès lors qu'elle était suffisamment précise concernant l'emploi et la date d'entrée en fonction, la Cour (...)