Licenciement pour absence prolongée et indemnité de préavis. Par Jérémy Duclos, Avocat.

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Un salarié engagé en qualité de VRP a fait l'objet d'un arrêt de travail à compter du 18 janvier 2014 prolongé de manière successive pendant 18 mois, soit jusqu'au 31 août 2015. Le 24 juillet 2015, il a (...)

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