Le Comité Social et Économique (CSE) et les salariés. Par Mohamed Sylla, Conseiller prud'homal.

Le CSE, juste un changement de nom ou une vague de fond ? Les ordonnances de septembre 2017 ont abouti à la mutation obligatoire du Comité d'Entreprise (CE) en Comité Social et Économique (CSE). Le CSE conserve toutes les attributions du CE alors pourquoi ce changement ? Plus qu'un changement de nom, il s'est agi d'englober les entreprises de 11 à 49 salariés (Article L2311-2 du Code du travail) qui n'avaient pas l'obligation d'en mettre un en place. De nombreux salariés ont une connaissance superficielle du CSE de leur entreprise ou parfois l'assimilent à un simple guichet proposant diverses activités sociales. Pourtant, c'est un outil indispensable et stratégique offrant aux salariés un meilleur (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/comite-social-economique-cse-les-salaries-par-mohamed-sylla-conseiller-prud,49687.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS